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隨處可見的ATM上個月歡慶50歲生日,惟迎接數位時代來臨,ATM近年已悄悄進化變身為VTM (Virtual Teller Machine,遠程視訊櫃員機),歐美甚至中國、香港都在這2、3年廣設這種結合真人服務機台,高雄茶莊台灣由第一銀行在去年率先導入,華南銀、玉山銀陸續跟進,惟VTM的風行,料將衝擊銀行臨櫃人員的生存空間。回顧全球第一台ATM是1967年6月27日在倫敦北部恩菲爾德的巴克萊銀行啟用,開啟銀行業務自動化之路。時至今日ATM服務深入民眾生活,尤其在台灣ATM更是遍地開花,金管會統計,截5月底全台共有2.74萬台ATM,等於每840人就擁有1台ATM,密度堪稱世界第一。

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儘管國人對ATM耳熟能詳,但說起VTM很多人應該很陌生,VTM的概念是Video加上ATM。有別於傳統ATM只能單向操作,民眾透過螢幕與遠端銀行員雙向溝通,讓預約開戶、掛失金融卡、申辦信用卡、舊貸戶對保、財富管理KYC(認識你的客戶)等,一機搞定。一銀、華南銀和玉山銀都設有VTM,一銀在北中南選定20家分行設VTM,高雄按摩外約除舊貸戶的簽約對保到下午5點外,其餘服務是採24小時,半夜也能申請信用卡;華南銀則有5台服務時間到晚上9點。玉山銀在北中南共3台VTM,視訊服務從早上9點至下午5點半,也是目前國內市場唯一結合領取現金服務的機台。VTM廠商表示,每家銀行考量不同,一銀機器沒有結合領取現鈔,主要考量諮詢服務所花費的時間較久,會耽誤其他客戶提領現鈔,若是分為兩台機器,可以服務更多客戶。

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玉山銀行個人金融事業處資深經理蔡宗樺表示,玉山銀首創愛心手語客服諮詢,雖非大眾客群,但自2月中旬上線以來,3台設備共使用68次。VTM與ATM除可取代銀行據點不足外,也可紓解銀行臨櫃人潮。以一銀為例,永春分行緊鄰捷運站,高雄叫鳮許多上班族會利用下班時間主動使用;而大安分行只要大廳有較多人排隊等開戶,就會請客戶直接使用VTM。一銀主管表示,民眾選擇與VTM真人客服對談時,預約開戶會先掃描身分證,機器自動將資料帶入,缺的資訊比如電話會由客服幫忙填寫,填寫完基本資訊再到櫃台領取存摺與金融卡。若是申請信用卡,機器會印出填寫完的申請表,民眾簽名後由機器吸回即可。中信銀雖在內湖數位分行已有1台VTM,但尚未取得主管機關核准還沒正式啟動,目前規劃功能以存款開戶優先。台新銀也正評估規劃引進提供包含數位帳戶認證、可以領取金融卡的存款開戶等服務的VTM。據了解,其他行庫如合庫銀也有興趣引進,但是VTM需要客服中心支援,老行庫除一銀外,高雄叫茶較少設獨立客服中心,因此仍須擴建後台人員支援。銀行主管表示,數位化潮流,許多銀行都已經在裁撤整併效能較差分行據點,甚至縮短銀行營業時間,未來隨著VTM廣設就可以直接得到行員協助,分行臨櫃行員需求大降,不排除櫃台人員轉直接轉型調至VTM客服中心。 

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新北市1名19歲男子(化名小偉)自小父母離異,不料父母卻都不想養他,最後只好被送到育幼院,直到小偉16歲那年,40歲的母親因經濟因素投靠他,高雄外送茶才將小偉從育幼院接出後同住。但這卻是逆倫悲劇的開始,小偉竟將狼爪伸向母親,多次強逼發生性行為。直到東窗事發被警方逮捕時,還向警方辯稱是「媽媽引誘我的」。惡劣行徑令警方十分詫異,警方偵訊後依妨害性自主罪嫌將其函送法辦。

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警方調查,小偉身世其實也很可憐,他在小時候記憶還很模糊時,雙親就已經離異,而父母卻都不想養他,他只好被送到育幼院,直到16歲時小偉已開始打工賺錢,高雄全套外約母親這才找上育幼院,將小偉接出後租屋同住,但沒有工作的母親,一切生活開支都是靠小偉出外打工賺錢。

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去年小偉剛滿18歲時,正值對「性」充滿好奇,因為從小就與母親分離,對母親沒有「母親的感覺」,而40歲的母親因保養得宜,外型看起來約20多歲,高雄外約沒想到小偉竟對母親起了色心,仗著自己身強力壯,把母親當成洩慾的工具,性侵得逞。直至去年12月,小偉已強逼母親性侵4次,母親最終受不了向警方報案。此時小偉才知道自己闖大禍、四處躲藏。警方屢次傳喚到案說明,小偉都不予理會,直到今年初小偉遭到通緝。高雄外叫今年5月,警方巡邏時,發現小偉騎車的身影,隨即將他攔下並帶回偵訊。

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小偉向警方辯稱,這一切都是母親的問題,直指母親在家中屢屢穿著清涼洋裝,有時還會刻意露出胸部,甚至問「要不要摸摸看?」才會受不了對母親有非分之想,這一切都不是媽媽的問題,是「媽媽引誘我的」。母親則堅稱,是兒子以斷絕經濟來源為威脅,讓她變成兒子洩慾工具,自己只是個女人怎麼打得過年輕力壯的男人,沒辦法只好照做。警方表示,小偉與母親說法完全不同,詳細案情仍將持續釐清,高雄茶莊訊後將小偉先依妨害性自主罪嫌函送法辦。

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林富貴律師表示,兒子強迫母親發生性關係,這已犯了刑法221條強制性交罪,係以對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為性交為其構成要件,高雄按摩將處3年以上10年以下刑責。

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大聯盟明星賽結束,例行賽下半季將從台灣時間明天起展開,未來1周到月底前,將有3個狀況影響紅襪旅美台將林子偉能否續留大聯盟。除了山多瓦、霍特2名傷兵將完成復健賽重回大聯盟,25人名單勢必要做出調整外,高雄外送茶在外尋找交易三壘手的傳聞一直不斷,這些都可能壓縮到林子偉在紅襪出賽機會;此外,名列紅襪官網季中農場潛力新秀首位的狄佛斯(Rafael Devers)也虎視眈眈,隨時有可能升上大聯盟競爭三壘手位置。

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目前紅襪40人名單中有4名內野傷兵,山多瓦(見圖)、霍特已先後在6月底與7月初展開復健賽,根據勞資協議規定,大聯盟野手下放小聯盟打復健賽,不得超過20天,山多瓦最遲17日、霍特21日都必須得重新登錄回25人名單中。兩人重回大聯盟,勢必影響林子偉出賽。霍特之前留在60天傷兵名單,高雄全套外約並不佔40人名單空間,但若重回25人名單,球團須把1個40人名單球員移出,林子偉能否安全留在保護名單內仍是未知數。高雄外約而儘管山多瓦要歸隊,美媒對他也已不抱希望。昨報導指出,山多瓦今年打、跑、守完全沒有年薪1800萬美元(約5.5億台幣)價值,連林子偉表現都比他好,紅襪球團不打算將他列入三壘戰力,只是考慮到仍有2年合約,若交易不出去,還是得用他。 

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紅襪雖然目前戰績在美聯東區排名第1,但長打能力薄弱是拼季後賽最大隱憂,前半季團隊長打率4成19在大聯盟排名第18,全壘打92支更排名倒數第5(26位),尤其三壘手,就是不斷被點名需要補強大砲的位置。林子偉目前打擊率、上壘率都頗高,防守固若金湯,但長打非強項,馬瑞洛(Deven Marrerro)打擊能力又更差些。731交易大限截止前,高雄外叫市場持續傳出紅襪將交易具長打能力三壘手的消息。目前最熱門的還是皇家三壘手莫斯塔卡斯(見圖),5月起就一直被傳是紅襪頭號目標,加上他今年球季結束後就成為自由球員,絕對是高雄茶莊想要「短租」球員打季後賽的理想目標,而具相同條件的,還包括白襪佛雷澤、紅人寇札特等人。 

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根據波士頓網媒MassLive報導,今年林子偉在2A的三、游搭檔,季中紅襪農場潛力新秀第1名,20歲多明尼加籍三壘手狄佛斯(Rafael Devers,見圖)近期將升上3A,不排除本季上大聯盟。狄佛斯今年在2A出賽77場,已累積18支全壘打,打擊率維持在3成,打擊比林子偉有優勢,但過去幾年在小聯盟,高雄按摩外約狄佛斯守備率都未超過0.960,身高183公分、體重106公斤算大號的內野手,守備能力能否在大聯盟生存值得觀察。高雄叫鳮過去球探報告就曾指出,狄佛斯想要在大聯盟長期發展,守三壘可能非最佳選項,甚至建議可以朝一壘手或指定打擊。狄佛斯參加未來之星明星賽時曾說:「能不能上大聯盟不是我能決定的,但我已經準備好了。」 

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華碩(2357)組織改革計劃底定,執行長沈振來授權3大事業群負責人自行挑選團隊成員,人力清單將於7月7日送出,將有助於事業群組織瘦身及資源重分配,績效與獎勵也將連動,未被徵召人力將統一進入人力平台(talent pool)再做規劃,7月10日起將以新組織團隊全面迎戰。對此,華碩昨重申:「我們沒有任何裁員計劃。」華碩5月宣布組織改組,系統產品事業群將分3大部門,將功能部門整合至各產品事業群,系統產品事業群中,新成立電競電腦事業群(Gaming BU),由張仰光擔任負責人,高雄外叫行動運算產品事業群(Mobile BU)負責人由張凱舜擔任,電腦事業群(PC BU)則續由許先越負責。 組改小組規劃6月底前交出部門一級主管名單,再於7月7日前由一級主管交出事業群總人力需求清單,由於讓3位部門負責人自行「點將」籌組小內閣,隊伍成員也自行挑選,將有助於團隊效率提高,組織瘦身,3個小內閣閣揆將向沈振來報告。據悉,3大部門中,除電競電腦事業群是新單位,其他2部門提出的人力清單,都比先前團隊人力精簡,電腦事業群原規劃人力將減少25%,而據了解所提需求人員名單人數多,約是改組前人力近9成。 而行動運算產品事業群人力打折幅度恐更高,華碩手機軟體團隊人力就上看1000人,高雄茶莊這還未計算硬體及其他研發人力,組改方案中行動運算事業群總人力規劃是1200人,換言之,手機業務將比先前大瘦身。而由張仰光帶領的電競產品事業群,除本來平板團隊外,也會融合先前ROG行銷團隊,至於3事業群多餘人才將集中人才庫,近1周陸續有員工接受約談。華碩將於7月10日以新改組團隊邁步,對此華碩表示,改革成果預計要1個完整的產品循環來落實,約3~4季,才能恢復營運成長動能。人才平台方面,華碩則表示是將支援事業群及為長期營運布局做準備,組織配置第3季完成。由於人才平台目前無具體任務,華碩內部員工心情浮動,部分員工也上PTT網站熱議,據了解高層會指派新任務,不過華碩員工私下認為,將有部分人力因不能接受新任務安排而離職。 華碩台灣人力規模已膨脹至近9000人,全球人力近1.6萬人,不過近年營收卻未同比例成長,為此華碩決讓事業群組織瘦身,並將頒布績效與獎勵連動制度,各事業群績效攸關獎勵成果,不再如往年績效優劣差異幅度往往在正負10%區間內,小內閣獎金看其績效而定。華碩董事長施崇棠在股東常會上表示,組織改革將著重「資源重新」分配,目標讓新品精準度更高,更快量產上市,而施崇棠也擔任此次改革小組主席,在施崇棠力挺下,內部召開多次「無情辯論」會議,改革正快速推動。華碩宣布組改時曾表示,高雄按摩外約因應產業轉型調整以更妥善應對產業變局及消費者需求,後續營運應可逐步回穩,惟在組織及營運的調整過程中,財務表現將承受壓力,對營收及獲利須以非常保守的角度看待。

 

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