包藏禍心!航警局1名色警,不顧自己已婚身分,得知同事和女友分手後,日前假裝為高雄外約女方抱屈,佯稱同事對她私下多所評論,藉此誘出女方後性侵得逞。航警局獲悉後主動介入調查,將該警記小過2次、調職處分,並協助女方報案。桃園地檢署日前依強制性交罪嫌起訴,現該警員也因行為嚴重影響警譽遭停職。

檢警調查,陳姓警員(28歲)經常邀約同事唱歌餐敘,因而認識高雄外送茶女方。
去年底陳員得知她與同事分手後,今年1月2日晚間11時許,陳員傳LINE給女方「想找講話方便的地方」、「我其實裝醉偷偷問他你們的事情」、「妳等等有辦法直接跟我約外面嗎其實我有一點醉」等訊息,佯稱要告知同事分手後批評女方的內容,邀約女方見面。
女方不疑有他,當晚開車前往蘆竹一家KTV接陳員後,2人閒聊至隔天凌晨3時許一同返回女方租屋處,期間女方多次詢問前男友的評論內容,但陳員卻故弄玄虛避而不答。

室友來才離去

直到當天清晨5時許,高雄叫小姐女方累了準備就寢時,陳員竟靠近想要求歡,女方驚嚇之餘堅持拒絕,陳員竟仗恃酒意將女方強壓在床,女方一度拿起手機要打給室友求援,遭陳員奪走丟在一旁,女方慘遭性侵得逞。陳員逞獸慾後,以酒醉失態為由向女方致歉,女方連忙穿上衣褲,撿起手機去電室友,室友趕來要求陳員立即離開,陳員才倖倖然離去。

最重可判10年

航警局表示,據報後立即找來陳員調查,他坦承因酒後亂性,協助女方報案後,並將陳員記小過2次,調離原單位。日前地檢署起訴後,立即召開人評會,以嚴重影響警譽為由,予以停職處分。
律師施宣旭指出,陳員因對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法而為性交,已涉犯《刑法》強制性交罪嫌,可處3年以上、10年以下有期徒刑。

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《勞基法》「一例一休」新制又有新後門!高雄叫小姐實施彈性工時的企業,在一例一休外,可能另有不用上班的「空班日」,勞動部昨證實已發函解釋,空班日不須比照休息日加碼以4小時為單位給加班費,遇國定假日也不用給補休。勞團批,勞動部一直鬆綁一例一休解釋,高雄外約根本是幫僱主省錢。

《勞基法》原有3種彈性工時制,包括所有行業都可在工會或勞資會議同意後使用的2周彈性工時,及特定行業則可實施4周或8周彈性工時。其中2周或4周彈性工時因可挪移單日工時,例如1周內讓勞工連上4天班各10小時後再連休3天,使勞工在一例一休外,還會多一天「空班日」。

加班非4小時計

現許多製造業生產線就採2周彈性工時,4周彈性工時則常見在超商、百貨等零售業員工,但官方未統計使用彈性工時人數。
勞動部昨指,有些地方政府或企業以為「空班日」就是「休息日」,現依法休息日加班費須以4小時為單位計算、僅加班1小時也須給4小時;休息日若遇國定假日也須另給補休1天。高雄援交但上月底勞動部新函釋,空班日只要依過往作法處理,不須比照新法的「休息日」計算。

「方便僱主省錢」

例如,一名月薪3.6萬元的勞工,若空班日加班5小時,只須給5小時加班費,意即依法在前2小時給1又1/3倍、第3小時起給1又2/3倍,共1150元;但若他是在休息日加班5小時,則須給8小時加班費達1900元。
勞動部官員說,空班日規定在一例一休實施前就已解釋、非新解;高雄叫雞空班日遇國定假日,因國定假日是「免除當天工作義務」,若某勞工當天空班,本就不用上班,故僱主不必再給補假,但企業排班前應先指定哪一天是空班日、哪天是休息日、哪天是例假,不可任意挪移。
勞工林先生說,公司用彈性工時排班讓勞工做2休2,休假天數比1例1休多,但若須加班時,根本不知加班費怎麼算,政府把制度弄太複雜,只是方便僱主偷勞工加班費。